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Pruebas psicométricas

Te ofrecemos una Batería de Pruebas Psicológicas desarrolladas en línea.

Evaluamos simultáneamente hasta 25 personas
De diferentes niveles de estudio
De diferentes puestos de trabajo
En diferentes países del mundo
En cualquier horario

Contamos con 22 pruebas de inteligencia, personalidad, liderazgo y comportamiento.
Adicionalmente desarrollamos una evaluación para medir competencia digitales.

Cleaver

Es una prueba que aporta una descripción completa de la personalidad de la persona, destacando su capacidad para realizar diversas tareas sociales, su habilidad para llevarse bien con los demás y comunicarse con ellos.

Luscher

Es una técnica de evaluación proyectiva de personalidad. Nos permite detectar necesidades y ansiedades, así como aspectos reprimidos, factores de dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción y eficiencia entre otros.

CPI

El Cuestionario de Personalidad, se basa en determinar la personalidad partiendo de evaluar 20 valores que forman parte de todos los seres humanos.

BFQ

Mide personalidad. Prueba de personalidad para atención a clientes.

16 pf

Mide la personalidad y la clasifica según estándares.

MMPI

El Inventario Multifacético de personalidad.

Estilo de pensamiento

Identificación del perfil de personalidad propio-natural de una persona (sus competencias y habilidades innatas.

Moss

Es una prueba psicométrica para aquellos casos donde el cargo a ocupar amerita un buen desempeño en los roles de liderazgo y la toma de decisiones, son trascendentales para que la organización funcione bien.

Inteligencia emocional

La capacidad de reconocer, aceptar y canalizar nuestras emociones para dirigir nuestras conductas a objetivos deseados, lograrlo y compartirlos con los demás.

Kostick

La prueba Kostick fue creada exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.

Lifo

Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en sus tareas gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo con las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.

Ventas

Está diseñado para medir el potencial de una persona en el ámbito de las ventas. competencias laborales como valores, técnicas de negociación, orientación al cliente, tolerancia a la frustración y más.

Raven

Se trata de una prueba no verbal que tiene como objetivo medir el coeficiente intelectual.

DOminos

Es una prueba de la llamada inteligencia no verbal. Mide la capacidad mental general de captar los estímulos del entorno, razonar y resolver problemas de una forma lógica y eficaz.

Coir

Prueba de Inteligencia.

Terman

El Test de Terman Merril, es una herramienta de medición de la inteligencia, se obtienen dos valores: el coeficiente intelectual y el grado de aprendizaje de la persona evaluada.

Wonderlik

Prueba de inteligencia para niveles técnicos.

Zavic

Indagar en los valores e intereses que poseen los candidatos, para así tener la certeza de que se trata de personas honestas y responsables que aportarán beneficios a la organización.

Valores complementarios

Evalúa valores.

Valores personales

Es una prueba de comportamiento que permite la identificación de los valores personales.

Valores

Evaluar los valores personales o las motivaciones básicas.

PIP

Perfil de Intereses Profesionales.

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